![\"\"](\"https:\/\/www.redcame.org.ar\/advf\/imagenes\/2024\/05\/66466f973e6bc_706x620.jpg\" "\\"\\"\/")
<\/figure>\n\n\n\nCabe recordar que CAME se present\u00f3 como \u201camicus curiae\u201d ante la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n en apoyo al cap\u00edtulo laboral inserto en el DNU 70\/23, \u00fanicamente en lo relativo a la parte de derecho individual del trabajo. \u201cContratar empleados es clave para el crecimiento y genera beneficios en toda la sociedad. Pero es imperioso que, a la par de que se contemplen los derechos adquiridos del trabajador, se faciliten las contrataciones que promueven el incremento del empleo genuino\u201d, destac\u00f3 el secretario general de la entidad pyme, Ricardo Diab<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cContratar a un empleado tiene que suponer un est\u00edmulo para una empresa y no un riesgo, como es hoy. Actualmente es muy dif\u00edcil porque no tenemos equilibrio judicial, y el despido genera un problema para la empresa\u201d, agreg\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, CAME considera que este proyecto de ley Bases deber\u00eda contemplar las siguientes consideraciones:<\/p>\n\n\n\n En torno a la indemnizaci\u00f3n, se establece la posibilidad de generar un fondo de cese. Pero tambi\u00e9n dice que los empleadores \u201cpodr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista\u201d. Esta alternativa ser\u00eda de muy dif\u00edcil implementaci\u00f3n y podr\u00eda atentar contra la viabilidad del fondo de cese y para la salud del sistema laboral es imperioso evitar la litigiosidad en todo aspecto.<\/p>\n\n\n\n Si el objetivo de la norma es generar m\u00e1s empleo registrado \u00bfno hay acaso una posible litigiosidad laboral por el \u201cPrincipio de la Primac\u00eda de la Realidad\u201d en el art\u00edculo que refiere a los trabajadores independientes con colaboradores? \u00bfno genera esa situaci\u00f3n una competencia desigual entre empresas?, \u00bfno genera la figura descripta en ese art\u00edculo una relaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios m\u00e1s que de empleo registrado?<\/p>\n\n\n\n Las relaciones laborales son un aspecto central para el funcionamiento de las empresas argentinas, que en m\u00e1s del 70% son familiares, peque\u00f1as y medianas, que vienen de d\u00e9cadas. Por eso es imperioso avanzar en la modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales y esclarecer los puntos no resueltos para implementar lo antes posible esta reforma y potenciar un escenario en el empleo registrado que permita el crecimiento econ\u00f3mico y el beneficio para toda la sociedad.<\/p>\n\n\n\n Sobre el R\u00e9gimen de Incentivo para Grandes Inversiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n CAME considera que el R\u00e9gimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) \u2212contemplado en el proyecto de ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos\u2212 es un instrumento que por los beneficios fiscales otorgados tiene el potencial de atraer inversiones de gran volumen a nuestro pa\u00eds. \u201cEl gran desaf\u00edo que tiene este r\u00e9gimen por delante es que esas inversiones se constituyan en una palanca para el crecimiento econ\u00f3mico sostenido y la creaci\u00f3n de riqueza y desarrollo de la sociedad en su conjunto\u201d, subray\u00f3 Diab.<\/p>\n\n\n\n Es indiscutible que sin inversi\u00f3n productiva no hay desarrollo econ\u00f3mico sostenible y que en la actual coyuntura que atraviesa nuestro pa\u00eds las inversiones productivas de gran magnitud deben ser atra\u00eddas por incentivos fiscales. El RIGI es, a nuestro modo de ver, un potente sistema de atracci\u00f3n de inversiones productivas. Pero no se debe dejar de lado que todo incentivo hacia la inversi\u00f3n tiene como contrapartida una menor recaudaci\u00f3n y un trato discriminatorio hacia las empresas que no cuentan con dichos beneficios.<\/p>\n\n\n\n \u201cPor este motivo es que un r\u00e9gimen de incentivos es s\u00f3lo justificable en la medida en que la sociedad en su conjunto obtenga un beneficio superior al costo en el que incurre y que dicho beneficio se materialice durante un largo per\u00edodo de tiempo\u201d, sentenci\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n\n\n\n CAME comparte la necesidad de generar incentivos a la inversi\u00f3n productiva. Somos los primeros defensores de la econom\u00eda real que se contrapone a la especulativa y somos conscientes de que sin incentivos no hay inversi\u00f3n. Pero a prop\u00f3sito del retorno sobre esa inversi\u00f3n surgen preguntas: \u00bfcu\u00e1ntos puestos de trabajo generar\u00e1n esas inversiones? \u00bfCu\u00e1ntos proveedores locales se integrar\u00e1n a este proceso? \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el saldo neto de divisas que se generar\u00e1 en nuestro pa\u00eds como consecuencia de este r\u00e9gimen? \u00bfCu\u00e1les son las cl\u00e1usulas que fomentan la participaci\u00f3n de nuestras empresas en el proceso de inversi\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n \u201cIncluso creemos que podr\u00edan mejorarse algunas partes del articulado sobre la base de normativas vigentes. S\u00f3lo como ejemplo citaremos la Resoluci\u00f3n del 256\/00 del Ministerio de Econom\u00eda de la Naci\u00f3n que impulsa la inclusi\u00f3n del contenido nacional en estos proyectos de inversi\u00f3n\u201d, resalt\u00f3 Diab.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, es perentorio atraer inversiones, es imperioso que nuestro sistema productivo ascienda a una escala superior y es necesario otorgar incentivos para motorizar esas inversiones. Pero al mismo tiempo es imprescindible integrar a este r\u00e9gimen a las peque\u00f1as y medianas empresas, a la industria existente, a las econom\u00edas regionales y a las locales. Es indispensable que se beneficie a la sociedad en su conjunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde hace tiempo la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) viene trabajando sobre la modernizaci\u00f3n en las relaciones laborales. Por este motivo, CAME considera un gran logro que esta cuesti\u00f3n est\u00e9 contemplada en el proyecto de ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos. \u201cEs un gran acierto la derogaci\u00f3n de las leyes y art\u00edculos de leyes que son responsables de la litigiosidad laboral en nuestro pa\u00eds. Esto generar\u00e1 un gran alivio para el sector pyme, ya que, ante un reclamo por sumas exorbitantes por la aplicaci\u00f3n de multas, podr\u00eda darse el cierre de una empresa\u201d, dijo el presidente de la entidad, Alfredo Gonz\u00e1lez. Cabe recordar que CAME se present\u00f3 como \u201camicus curiae\u201d ante la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n en apoyo al cap\u00edtulo laboral inserto en el DNU 70\/23, \u00fanicamente en lo relativo a la parte de derecho individual del trabajo. \u201cContratar empleados es clave para el crecimiento y genera beneficios en toda la sociedad. Pero es imperioso que, a la par de que se contemplen los derechos adquiridos del trabajador, se faciliten las contrataciones que promueven el incremento del empleo genuino\u201d, destac\u00f3 el secretario general de la entidad pyme, Ricardo Diab. \u201cContratar a un empleado tiene que suponer un est\u00edmulo para una empresa y no un riesgo, como es hoy. Actualmente es muy dif\u00edcil porque no tenemos equilibrio judicial, y el despido genera un problema para la empresa\u201d, agreg\u00f3 Gonz\u00e1lez. En este sentido, CAME considera que este proyecto de ley Bases deber\u00eda contemplar las siguientes consideraciones: En torno a la indemnizaci\u00f3n, se establece la posibilidad de generar un fondo de cese. Pero tambi\u00e9n dice que los empleadores \u201cpodr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista\u201d. Esta alternativa ser\u00eda de muy dif\u00edcil implementaci\u00f3n y podr\u00eda atentar contra la viabilidad del fondo de cese y para la salud del sistema laboral es imperioso evitar la litigiosidad en todo aspecto. Si el objetivo de la norma es generar m\u00e1s empleo registrado \u00bfno hay acaso una posible litigiosidad laboral por el \u201cPrincipio de la Primac\u00eda de la Realidad\u201d en el art\u00edculo que refiere a los trabajadores independientes con colaboradores? \u00bfno genera esa situaci\u00f3n una competencia desigual entre empresas?, \u00bfno genera la figura descripta en ese art\u00edculo una relaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios m\u00e1s que de empleo registrado? Las relaciones laborales son un aspecto central para el funcionamiento de las empresas argentinas, que en m\u00e1s del 70% son familiares, peque\u00f1as y medianas, que vienen de d\u00e9cadas. Por eso es imperioso avanzar en la modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales y esclarecer los puntos no resueltos para implementar lo antes posible esta reforma y potenciar un escenario en el empleo registrado que permita el crecimiento econ\u00f3mico y el beneficio para toda la sociedad. Sobre el R\u00e9gimen de Incentivo para Grandes Inversiones CAME considera que el R\u00e9gimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) \u2212contemplado en el proyecto de ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos\u2212 es un instrumento que por los beneficios fiscales otorgados tiene el potencial de atraer inversiones de gran volumen a nuestro pa\u00eds. \u201cEl gran desaf\u00edo que tiene este r\u00e9gimen por delante es que esas inversiones se constituyan en una palanca para el crecimiento econ\u00f3mico sostenido y la creaci\u00f3n de riqueza y desarrollo de la sociedad en su conjunto\u201d, subray\u00f3 Diab. Es indiscutible que sin inversi\u00f3n productiva no hay desarrollo econ\u00f3mico sostenible y que en la actual coyuntura que atraviesa nuestro pa\u00eds las inversiones productivas de gran magnitud deben ser atra\u00eddas por incentivos fiscales. El RIGI es, a nuestro modo de ver, un potente sistema de atracci\u00f3n de inversiones productivas. Pero no se debe dejar de lado que todo incentivo hacia la inversi\u00f3n tiene como contrapartida una menor recaudaci\u00f3n y un trato discriminatorio hacia las empresas que no cuentan con dichos beneficios. \u201cPor este motivo es que un r\u00e9gimen de incentivos es s\u00f3lo justificable en la medida en que la sociedad en su conjunto obtenga un beneficio superior al costo en el que incurre y que dicho beneficio se materialice durante un largo per\u00edodo de tiempo\u201d, sentenci\u00f3 Gonz\u00e1lez. CAME comparte la necesidad de generar incentivos a la inversi\u00f3n productiva. Somos los primeros defensores de la econom\u00eda real que se contrapone a la especulativa y somos conscientes de que sin incentivos no hay inversi\u00f3n. Pero a prop\u00f3sito del retorno sobre esa inversi\u00f3n surgen preguntas: \u00bfcu\u00e1ntos puestos de trabajo generar\u00e1n esas inversiones? \u00bfCu\u00e1ntos proveedores locales se integrar\u00e1n a este proceso? \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el saldo neto de divisas que se generar\u00e1 en nuestro pa\u00eds como consecuencia de este r\u00e9gimen? \u00bfCu\u00e1les son las cl\u00e1usulas que fomentan la participaci\u00f3n de nuestras empresas en el proceso de inversi\u00f3n? \u201cIncluso creemos que podr\u00edan mejorarse algunas partes del articulado sobre la base de normativas vigentes. S\u00f3lo como ejemplo citaremos la Resoluci\u00f3n del 256\/00 del Ministerio de Econom\u00eda de la Naci\u00f3n que impulsa la inclusi\u00f3n del contenido nacional en estos proyectos de inversi\u00f3n\u201d, resalt\u00f3 Diab. En definitiva, es perentorio atraer inversiones, es imperioso que nuestro sistema productivo ascienda a una escala superior y es necesario otorgar incentivos para motorizar esas inversiones. Pero al mismo tiempo es imprescindible integrar a este r\u00e9gimen a las peque\u00f1as y medianas empresas, a la industria existente, a las econom\u00edas regionales y a las locales. 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